Un juzgado de Barcelona ha condenado a la empresa Privalia a readmitir a un trabajador al que despidieron debido a los frecuentes permisos que tomaba para acompa\u00f1ar a su esposa, enferma terminal de c\u00e1ncer, en el hospital, as\u00ed como a indemnizarle con 15.625 euros y pagarle 92.781 de atrasos.<\/p>\n
Un juez avala el derecho a faltar al trabajo por el c\u00e1ncer de un familiar<\/p>\n
Un familiar hace compa\u00f1\u00eda a un enfermo en el hospital.
\nUn familiar hace compa\u00f1\u00eda a un enfermo en el hospital. \/ Archivo
\nLa empresa Privalia debe readmitir a un empleado al que despidieron por los frecuentes permisos que tomaba para acompa\u00f1ar a su esposa al hospital<\/p>\n
EFEBarcelona
\nLunes, 24 julio 2017, 14:38
\nUn juzgado de Barcelona ha condenado a la empresa Privalia a readmitir a un trabajador al que despidieron debido a los frecuentes permisos que tomaba para acompa\u00f1ar a su esposa, enferma terminal de c\u00e1ncer, en el hospital, as\u00ed como a indemnizarle con 15.625 euros y pagarle 92.781 de atrasos.<\/p>\n
El titular de Juzgado Social n\u00famero 21 de Barcelona, en su sentencia, ha declarado nulo el despido, que se produjo en 2015, por \u00abvulnerar el derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n\u00bb del trabajador, que se ausentaba a menudo debido a la grave enfermedad de su esposa, una circunstancia personal que \u00aben ning\u00fan caso puede ser causa de despido\u00bb.<\/p>\n
En la sentencia tambi\u00e9n se estipula que la empresa, dedicada a la venta en l\u00ednea de art\u00edculos de moda a precios reducidos, deber\u00e1 readmitir al trabajador, defendido por el bufete Colectivo Ronda, a abonarle una mensualidad, una liquidaci\u00f3n de vacaciones y 669 d\u00edas de sueldo desde su despido a la anulaci\u00f3n de \u00e9ste, lo que asciende a 89.157 euros, adem\u00e1s de pagar una indemnizaci\u00f3n de 15.625 euros por da\u00f1os y perjuicios a causa de la vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental.<\/p>\n
El hombre fue despedido en julio de 2015, aunque recibi\u00f3 un preaviso con cuatro meses de antelaci\u00f3n, en una carta donde se le comunicaba un \u00abdespido disciplinario\u00bb debido al supuesto \u00abrendimiento por debajo de los par\u00e1metros m\u00ednimos de calidad\u00bb por su parte.<\/p>\n
La esposa del trabajador hab\u00eda sido diagnosticada de una neoplasia en la mama izquierda el a\u00f1o 2011 y la empresa ten\u00eda conocimiento de su enfermedad, por lo que el demandante hac\u00eda uso frecuente, bajo autorizaci\u00f3n, de permisos para acompa\u00f1arla durante sus visitas e ingresos hospitalarios.<\/p>\n
Seg\u00fan el juzgado, los motivos de la empresa para despedir al trabajador fueron \u00abuna causa aparente\u00bb y sin \u00abjustificaci\u00f3n objetiva y razonable\u00bb, teniendo en cuenta que los informes y un testigo bajo el que trabajaba el demandante confirmaron que su rendimiento era \u00abcorrecto\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, la sentencia reconoce que \u00abno encaja en par\u00e1metros l\u00f3gicos\u00bb que al trabajador se le concediera un preaviso de cuatro meses, si en la carta de la empresa se dec\u00eda que la disminuci\u00f3n de su rendimiento era \u00abcontinuada y voluntaria\u00bb, por lo que se determina que el despido fue \u00aben base a una discriminaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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