Por Tamara Agnic. El mundo se encamina de manera decidida a la incorporaci\u00f3n en sus modelos de prevenci\u00f3n de la variable de los derechos humanos. La FIFA nos ha sorprendido dando una prueba de ello.<\/p>\n
La corrupci\u00f3n es una lacra que no s\u00f3lo genera ventajas competitivas sobre la base de conductas il\u00edcitas sino que, adem\u00e1s, deriva f\u00e1cilmente en comportamientos que atentan contra los derechos humanos\u201d, nos dice Kofi A. Annan en su prefacio a la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas Contra la Corrupci\u00f3n del a\u00f1o 2003.<\/p>\n
\u00bfDe qu\u00e9 manera podr\u00edan atentar contra los derechos humanos los actos de corrupci\u00f3n? No es f\u00e1cil distinguir la conexi\u00f3n, pero la perspectiva que asume este v\u00ednculo empez\u00f3 a tomar fuerza a partir de la primera d\u00e9cada del presente siglo, cuando se advierte el da\u00f1o que la corrupci\u00f3n puede provocar en las personas, m\u00e1s all\u00e1 del innegable impacto en la integridad y potencial de sano desarrollo de las econom\u00edas.<\/p>\n
Nuestro pa\u00eds no ha estado ajeno a este enfoque y ha hecho esfuerzos por ponerse a tono con los requerimientos que en esta materia nos est\u00e1 imponiendo la \u00f3rbita internacional. Es as\u00ed que desde el 21 de agosto pasado Chile cuenta con un Plan de Acci\u00f3n de Derechos Humanos y Empresas, en cuya ceremonia de promulgaci\u00f3n estuvo presente John Ruggie, el acad\u00e9mico de Harvard creador de los Principios Rectores de la ONU sobre Derechos Humanos y Empresas.<\/p>\n
Sin lugar a dudas, tanto la corrupci\u00f3n como las violaciones de los derechos humanos son, en esencia, formas de abuso de poder. Teniendo muchas otras similitudes en el origen, vale la pena concentrarse en la semejanza a la hora de abordar estos desaf\u00edos, siendo esta el compliance. Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas son muchas las empresas que han desarrollado e implementado programas de compliance contra la corrupci\u00f3n como respuesta a los est\u00e1ndares internacionales que exigen a las organizaciones prevenir, detectar y responder a este fen\u00f3meno y a otros delitos y malas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Pues bien, el cumplimiento de las responsabilidades corporativas para con los derechos humanos deber\u00eda seguir una trayectoria similar a lo que ya ha sido internalizado por las empresas en Chile y adosarse a los modelos o sistemas de prevenci\u00f3n ya instaurados. En efecto, los requisitos establecidos en la Ley 20.393 o en las ISO 19.600 y 37.001 son herramientas que pueden ser utilizadas para dar cumplimiento a esta nueva bater\u00eda de exigencias, directrices y reglamentos que emanan tanto de los Principios Rectores como del propio Plan Nacional sobre Derechos Humanos, sin necesidad de crear nuevas estructuras burocr\u00e1ticas que enlentecen la materializaci\u00f3n de las estrategias de negocio.<\/p>\n
Se espera que las empresas sean capaces de conocer y demostrar el cumplimiento de las normas de derechos humanos en todas sus operaciones mediante la aplicaci\u00f3n de medidas similares a las localmente existentes, derivadas fundamentalmente de la ley que penaliza la responsabilidad de las empresas por la comisi\u00f3n de ciertos delitos, incluida la corrupci\u00f3n.<\/p>\n
El mundo ya se encamina de manera decidida a la incorporaci\u00f3n en sus modelos de prevenci\u00f3n de la variable derechos humanos, prueba de ello es que en mayo de 2017 la FIFA nos ha sorprendido con la promulgaci\u00f3n de una pol\u00edtica que explicita el compromiso de la organizaci\u00f3n con los derechos humanos y avanza en el dise\u00f1o de una estrategia sobre la materia. Esta \u00faltima ya se ha puesto en pr\u00e1ctica a trav\u00e9s del llamado a licitaci\u00f3n de la UEFA para el Campeonato de Europa 2024, incorporando nuevos criterios para proteger y preservar los derechos humanos y, conjuntamente, luchar contra la corrupci\u00f3n. \u00a1Bravo por el f\u00fatbol\u2026 pasi\u00f3n de todos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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