Estrasburgo enmenda su decisi\u00f3n de 2016, que daba la raz\u00f3n a una empresa que despidi\u00f3 a un ingeniero por usar Messenger para chats personales<\/p>\n
Las empresas no tienen derecho a controlar de forma ilimitada los correos profesionales de sus empleados. Pueden controlar el correo interno, pero deben avisar previamente al interesado y deben tener un motivo concreto para hacerlo. Esto es lo que establece una sentencia emitida ayer por el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, con sede en Estrasburgo. La sentencia es inapelable y sienta jurisprudencia para todos los pa\u00edses miembros de la Uni\u00f3n.El respeto a la privacidad de los correos profesionales est\u00e1 regulado de forma muy distinta en cada pa\u00eds europeo. En Ruman\u00eda, por ejemplo, se considera que la empresa tiene derecho a espiar todo lo que escriben y env\u00edan sus trabajadores. De ah\u00ed que el ingeniero Bogdan Mihail Barbulescu, de 38 a\u00f1os, fuera despedido en 2007 tras comprobarse que hab\u00eda utilizado el correo de la empresa para realizar comunicaciones privadas, lo que infring\u00eda el reglamento interno.<\/p>\n
Barbulescu consider\u00f3 que se hab\u00eda violado su derecho a la privacidad, contemplado en el art\u00edculo 8 de la Convenci\u00f3n Europea de los Derechos Humanos: \u00abToda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y su correspondencia\u00bb. <\/p>\n
El ingeniero present\u00f3 una demanda ante los tribunales rumanos, que dieron la raz\u00f3n a la empresa, la cual esgrimi\u00f3 el argumento de que deb\u00eda proteger sus sistemas inform\u00e1ticos. Barbulescu traslad\u00f3 entonces la demanda al tribunal de Estrasburgo, que en 2016 sentenci\u00f3 que la empresa se hab\u00eda comportado de forma \u00abrazonable\u00bb. Pero Barbulescu, provisto de apoyos poderosos (la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos y el Gobierno franc\u00e9s, entre otros) apel\u00f3. Y el alto tribunal rectific\u00f3 ayer su posici\u00f3n previa, creando una nueva jurisprudencia. <\/p>\n
Seg\u00fan la sentencia, un control sistem\u00e1tico e indiscriminado de los correos profesionales por parte de las empresas supondr\u00eda \u00abuna vigilancia permanente\u00bb y \u00abcontraria a la dignidad humana\u00bb. \u00abM\u00e9todos menos intrusivos\u00bbEl tribunal se\u00f1ala que su decisi\u00f3n \u00abno significa que las empresas no puedan, bajo ciertas condiciones, controlar las comunicaciones de sus asalariados o que no puedan despedirlos por utilizar internet para sus fines personales\u00bb, sino que resulta \u00abnecesario un equilibrio\u00bb. <\/p>\n
Comenta, por ejemplo, que la empresa puede velar por su seguridad y el respeto de sus reglamentos \u00abcon m\u00e9todos menos intrusivos que el acceso al contenido\u00bb de los correos de los empleados, algo a lo que deber\u00eda recurrir s\u00f3lo en ciertos casos.Los jueces del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, que aprobaron la sentencia con 11 votos a favor y seis en contra, creen que en una \u00e9poca de comunicaciones constantes en la Red, las normas internas \u00abno pueden reducir a la nada el ejercicio de la vida privada social en el lugar de trabajo\u00bb. <\/p>\n
\u00abEl respeto a la vida privada y a la confidencialidad de la correspondencia se mantienen vigentes\u00bb, establece, aunque se les puedan poner limitaciones.Las condiciones que impone el tribunal a las empresas son m\u00e1s o menos las mismas que ya est\u00e1n vigentes en Francia, cuyo Gobierno respald\u00f3 a Barbulescu: que se avise al empleado de que sus correos van a ser examinados, y que exista para ello alguna raz\u00f3n concreta. <\/p>\n
El tribunal admite que las empresas deben protegerse frente a empleados desleales que pueden cometer espionaje industrial o sustraer datos confidenciales, o propiciar el acceso de virus a causa de conexiones no protegidas, o simplemente vulnerar los reglamentos internos.<\/p>\n
En Francia, la Comisi\u00f3n Nacional de Inform\u00e1tica y Libertades impone a las empresas limitaciones m\u00e1s estrictas que las indicadas por el tribunal de Estrasburgo. Adem\u00e1s de avisar al empleado o empleados de que sus correos ser\u00e1n examinados, debe hacerlo en presencia de \u00e9ste o \u00e9stos. Y si encuentra alguna infracci\u00f3n, debe llevarla ante la Justicia antes de establecer una sanci\u00f3n. La difusi\u00f3n de correos privados por parte de la empresa es un delito tipificado en el C\u00f3digo Penal.El abogado de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos record\u00f3 al tribunal, durante la vista previa a la sentencia, que recomienda \u00abuna proporcionalidad cuidadosa\u00bb ante cada infracci\u00f3n y considera que un ocasional uso privado del correo profesional no merece m\u00e1s que una amonestaci\u00f3n. Las sanciones o el despido deben reservarse, seg\u00fan los sindicatos, para los casos de reincidencia o para las vulneraciones m\u00e1s graves. <\/p>\n
Estas recomendaciones fueron incluidas como anexo en la sentencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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