{"id":608,"date":"2017-05-22T00:21:40","date_gmt":"2017-05-21T22:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldetectivepress.org\/?p=608"},"modified":"2017-05-22T00:22:22","modified_gmt":"2017-05-21T22:22:22","slug":"asi-debe-regular-tu-empresa-como-usas-el-email-y-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/?p=608","title":{"rendered":"As\u00ed debe regular tu empresa c\u00f3mo usas el email y las redes sociales,"},"content":{"rendered":"<p>CINCODIAS\/ELPAIS<\/p>\n<p>Francia ha regulado recientemente el derecho a la desconexi\u00f3n de los trabajadores. Como consecuencia de esa medida, en Espa\u00f1a se ha empezado a hablar de ello con m\u00e1s intensidad. Es m\u00e1s, incluso desde el Gobierno se han mostrado dispuestos a explorar posibles regulaciones dentro de la mesa de di\u00e1logo social que aborda la calidad en el empleo. Sin embargo, hasta la fecha no hay nada m\u00ednimamente concreto desde las instancias institucionales. Ni propuestas ni intenciones.<\/p>\n<div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CJv69peCgtQCFU6PGwod1o4BCg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/midinero\/noticias\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/midinero\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/midinero\/noticias\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-integralas-id-307a2289-d20e-7c29-1c25-13a73260a4e9=\"\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"inread\" data-google-query-id=\"CMa2krCCgtQCFaOlUQodLMUGZw\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/midinero\/noticias_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/midinero\/noticias_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/midinero\/noticias_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-integralas-id-565a9e06-4f31-42ba-a174-af62e60b2df3=\"\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Anticip\u00e1ndose a estas posibles futuras medidas regulatorias, el <strong>Instituto de Estrategia Legal en Recursos Humanos de Cuatrecasas<\/strong> ha elaborado en colaboraci\u00f3n con <strong>Adecco<\/strong> un anuario que analiza ampliamente como est\u00e1n repercutiendo el uso generalizado de los medios telem\u00e1ticos y las redes sociales en el mercado de trabajo. En concreto, cu\u00e1l es su impacto en el modelo de gesti\u00f3n de los recursos humanos y en el funcionamiento diario de las empresas.<\/p>\n<div id=\"inread1\" data-inread-tag=\"https:\/\/pubads.g.doubleclick.net\/gampad\/ads?sz=640x480|640x380&amp;iu=\/7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/player_intext\/html5&amp;impl=s&amp;cust_params=pbskey%3Dtrabajo_a%2ccomunicaciones_a%2ccuatrecasas_a%2cadecco_a%2cderecho_laboral_a%2ccorreo_electronico_a%2credes_sociales_a%2cinternet_a%2cempresas_a%2ceconomia_a%2ctelecomunicaciones_a%2c1494944863_768652%2cpbs0&amp;gdfp_req=1&amp;env=vp&amp;output=vast&amp;unviewed_position_start=1&amp;url=[referrer_url]&amp;description_url=[description_url]&amp;correlator=787522\" data-inread-width=\"640\" data-inread-height=\"360\" data-inread-transition-time=\"1\" data-inread-preload=\"false\" data-inread-debug=\"false\"><\/div>\n<div class=\"teads-inread\"><\/div>\n<p>Este an\u00e1lisis se ha elaborado con la participaci\u00f3n, entre otras, de empresas como <strong>Altadis, Acciona, BBVA, Bankia, Campofr\u00edo, OHL, Inditex, Nestl\u00e9, Seat o Telef\u00f3nica<\/strong>, que han explicado qu\u00e9 medidas est\u00e1n tomando para afrontar la transformaci\u00f3n digital. Con todo ello, los autores de esta publicaci\u00f3n han elaborado un dec\u00e1logo de recomendaciones para el dise\u00f1o de una pol\u00edtica empresarial sobre el uso de medios telem\u00e1ticos y redes sociales por parte de los empleados.<\/p>\n<p>Estos son los diez consejos del monogr\u00e1fico elaborado por Adecco y Cuatrecasas:<\/p>\n<ol class=\"en_contenido\">\n<li>Todas las empresas deber\u00edan tener una pol\u00edtica interna sobre el uso de medios telem\u00e1ticos y redes sociales. \u00abLas empresas deben adoptar medidas para contemplar el derecho u obligaci\u00f3n a la conexi\u00f3n y desconexi\u00f3n de los trabajadores\u00bb, opina el presidente del Instituto Cuatrecasas y catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo, Salvador del Rey. Esa es la primera recomendaci\u00f3n; <strong>que las compa\u00f1\u00edas sean \u00abproactivas\u00bb en el dise\u00f1o de estas pol\u00edticas internas<\/strong> y las creen e implanten entre toda su plantilla.<\/li>\n<li>La pol\u00edtica sobre el uso del correo electr\u00f3nico, Internet y redes sociales debe ser \u00abclara y accesible a todos los empleados\u00bb. As\u00ed la compa\u00f1\u00eda debe <strong>describir de forma pormenorizada en qu\u00e9 medida los trabajadores pueden usar los sistemas de comunicaci\u00f3n de la empresa con fines privados<\/strong>. En este punto, se recomienda que la empresa informe al trabajador sobre las medidas de vigilancia que se ejercer\u00e1n sobre los medios que el empleado use habitualmente.<\/li>\n<li><strong>Las sanciones tienen que aplicarse<\/strong>. Recomiendan as\u00ed a las compa\u00f1\u00edas que sean \u00abcongruentes\u00bb a la hora de ejercer su facultad disciplinaria \u00aby no exista una permisividad por parte de la empresa de incumplimientos por los trabajadores de las instrucciones sobre el uso de los medios telem\u00e1ticos, para luego de forma repentina y sin preaviso quiera evitar su mal uso con sanciones. Por ello, los expertos creen que \u00ablos trabajadores deben saber en todo momento qu\u00e9 es admisible y que no en el uso de medios telem\u00e1ticos; y eso requiere una coherencia de la empresa en la aplicaci\u00f3n de dichas instrucciones\u00bb.<\/li>\n<li>Ser\u00eda conveniente <strong>que las empresas revisen y actualicen, al menos una vez al a\u00f1o, sus c\u00f3digos telem\u00e1ticos<\/strong>. Como ejemplo de desfases de c\u00f3digos actuales, citan aquellos que regulan el uso del correo electr\u00f3nico &#8211;que son los m\u00e1s comunes&#8211; sin hacer ni siquiera menci\u00f3n a la mensajer\u00eda instant\u00e1nea ni a las redes sociales. Adem\u00e1s, consideran que estas revisiones deben ser comunicadas a los empleados y a sus representantes sindicales.<\/li>\n<li>Este c\u00f3digo debe recoger que el trabajador no puede utilizar los medios telem\u00e1ticos de la empresa para fines personales. O bien, \u00absi se permite un uso razonable de estos medios para comunicaci\u00f3n no profesional, <strong>el trabajador debe saber que la empresa tiene facultades plenas de fiscalizaci\u00f3n y, por lo tanto, el empleado no puede tener expectativa de intimidad<\/strong> en las comunicaciones que realice por esta v\u00eda\u00bb.<\/li>\n<li>Las condiciones de utilizaci\u00f3n que fije la empresa tendr\u00e1n que establecer reglas exactas y claras sobre el env\u00edo de mensajes por correo electr\u00f3nico o en redes sociales de forma <strong>que su uso no disminuya dr\u00e1sticamente el tiempo de trabajo efectivo del trabajador<\/strong>. Esto se puede acotar concretando que solo se puedan enviar mensajes \u00abcon contenido necesario y a destinatarios concretos o el uso racional y preciso de las redes sociales en nombre de la empresa\u00bb.<\/li>\n<li>Estas reglas de uso telem\u00e1tico <strong>deben incluir tambi\u00e9n las redes sociales corporativas,<\/strong> de forma que el empleado sepa claramente para qu\u00e9 se puede o no utilizar esas redes y tambi\u00e9n el lenguaje y el contenido de los mensajes. Los autores de estas recomendaciones precisan que si no se especifican estas cuestiones, los trabajadores tienden a utilizar las redes sociales corporativas como el resto de car\u00e1cter privado.<\/li>\n<li>La empresa debe ser tambi\u00e9n consciente de que <strong>su poder de control y disciplina no se extiende a las redes privadas que usen sus empleados<\/strong>. Por eso, si la propia compa\u00f1\u00eda anima al trabajador a que participe en dichas redes, identific\u00e1ndose como trabajador de esa empresa, o que haga referencia a los productos que produce, tendr\u00eda que establecer reglas precisas sobre los l\u00edmites de la utilizaci\u00f3n del nombre de la empresa en dichas redes.<\/li>\n<li>Dada la fuerte repercusi\u00f3n que puede tener lo dicho en una red social, los c\u00f3digos empresariales sobre su uso deben recoger los principios generales que los tribunales laborales han establecido en las \u00faltimas d\u00e9cadas sobre la necesidad de <strong>no perjudicar la reputaci\u00f3n de la empresa, sus productos o servicios, sus informaciones confidenciales y<\/strong> <strong>respetar los derechos a la intimidad y al honor y dignidad de sus directivos y empleados.<\/strong><\/li>\n<li>Los juristas expertos en materia laboral consideran que \u00abno es viable jur\u00eddicamente que los medios telem\u00e1ticos representen una puesta a disposici\u00f3n permanente de los empleados para las empresas\u00bb. Por este motivo, recomiendan <strong>que la empresa establezca la desconexi\u00f3n del trabajador de los medios telem\u00e1ticos cuando se encuentre fuera de su tiempo de trabajo<\/strong>. Con ello la compa\u00f1\u00eda cumplir\u00eda dos objetivos: asegurar el descanso de sus empleados y controlar efectivamente su puesto de trabajo. Si bien, admiten que en dicha desconexi\u00f3n se deber\u00e1n tener en cuenta.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CINCODIAS\/ELPAIS Francia ha regulado recientemente el derecho a la desconexi\u00f3n de los trabajadores. Como consecuencia de esa medida, en Espa\u00f1a se ha empezado a hablar de ello con m\u00e1s intensidad. Es m\u00e1s, incluso desde el Gobierno se han mostrado dispuestos a explorar posibles regulaciones dentro de la mesa de di\u00e1logo social que aborda la calidad <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=608"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":609,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/608\/revisions\/609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}