El deseo de muchos empleados de alargar sus vacaciones, unido a la picaresca espa\u00f1ola, ha hecho que cada vez m\u00e1s empresas contraten los servicios de un detective privado para comprobar la veracidad de sus dolencias.<\/p>\n
Durante los meses de Julio y Agosto, las bajas laborales decaen y registran las m\u00ednimas anuales. Son meses valle para las agencias de detectives, que ven como sus ganancias decrecen durante el periodo vacacional. Pero con la llegada de septiembre y las \u2018depresiones\u2019 postvacacionales de algunos trabajadores este sector vuelve a renacer. La picaresca espa\u00f1ola unida al deseo de muchos empleados de alargar su estancia vacacional se refleja en el aumento de bajas por ansiedad. \u201cEs la nueva moda porque es muy dif\u00edcil de demostrar que est\u00e1n fingiendo\u201d, afirma Sa\u00fal P\u00e9rez Sandeogracias, director del despacho Pleka Investigaciones.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, con la \u00faltima reforma laboral despedir es mucho m\u00e1s barato que antes, pero aun as\u00ed la indemnizaci\u00f3n por cese improcedente es muy elevada para muchos empresarios, que ante esta situaci\u00f3n prefieren mantener en su puesto de trabajo a un empleado poco efectivo o productivo para su compa\u00f1\u00eda. Para atajar este problema y convertir un despido improcedente en procedente surgen multitud de agencias de investigaci\u00f3n privadas. \u201cNosotros vendemos nuestros servicios a la empresa como una inversi\u00f3n\u201d, subraya P\u00e9rez Sandeogracias.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los casos que llegan a las agencias de detectives tienen que ver con la vida laboral del investigado. \u201cEn nuestro caso, el 50% de las peticiones son asuntos laborales. Nos suelen contratar para realizar un control de rendimiento de los trabajadores y temas de bajas sospechosas de ser fraudulentas. Es decir, las compa\u00f1\u00edas intentan conseguir un despido procedente cuando tienen indicios de que la baja es fingida o en algunos casos exageran sus dolencias\u201d, aclara P\u00e9rez Sandeogracias.<\/p>\n
El problema que se encuentran la mayor\u00eda de los investigadores es la imposibilidad de poder demostrar la veracidad de algunas dolencias que imposibilitan la asistencia al trabajo. \u201cAhora la moda es alegar ansiedad, apat\u00eda o depresi\u00f3n que es algo muy subjetivo y muy dif\u00edcil de detectar en un presunto caso fraudulento. Adem\u00e1s en este tipo episodios de trastornos psicol\u00f3gicos el m\u00e9dico suele recomendar al paciente salir, divertirse, distraerse\u2026 Entonces es muy complicado demostrar con alg\u00fan hecho objetivo que esa persona est\u00e1 mintiendo\u201d, afirma P\u00e9rez Sandeogracias. Esta nueva dolencia ha sustituido a los recurrentes esguinces cervicales y a las lumbalgias, que durante un tiempo pasado fueron las causas principales para conseguir una baja laboral \u2018f\u00e1cil\u2019.<\/p>\n
Este tipo de casos que tienen que ver m\u00e1s con trastornos psicol\u00f3gicos y no f\u00edsicos son m\u00e1s dif\u00edciles de probar, pero no imposibles. De todos modos, las compa\u00f1\u00edas de investigaci\u00f3n privada son muy precavidas y avisan de la dificultad a la empresa contratante, a no ser que el sujeto est\u00e9 realizando alguna actividad laboral paralela o secundaria.<\/p>\n
\u201cUn ejemplo muy claro lo encontramos hace alg\u00fan tiempo cuando el due\u00f1o de un bar nos pidi\u00f3 investigar a uno de sus trabajadores que ten\u00eda la baja por ansiedad. Despu\u00e9s del seguimiento descubrimos que el investigado estaba montando un negocio paralelo. Es decir, estaba financiando las obras de su nuevo bar con su sueldo fijo de camarero\u201d, explica P\u00e9rez Sandeogracias.<\/p>\n
En cuanto al porcentaje de casos fraudulentos que descubren, P\u00e9rez Sandeogracias afirma que en su agencia esta en torno al 70% o al 80% de las investigaciones, pero que s\u00f3lo la mitad (un 40%) son susceptibles de ser demostradas. El perfil del contratante es muy amplio. Est\u00e1 desde la gran multinacional que tiene en n\u00f3mina m\u00e1s de 10.000 empleados hasta una peque\u00f1a pyme que no supera los cinco empleados. De hecho, son estas \u00faltimas las que durante los \u00faltimos a\u00f1os han mostrado mayor inter\u00e9s en los servicios de la investigaci\u00f3n privada. \u201cAl final, que el sueldo salga del bolsillo del due\u00f1o de una compa\u00f1\u00eda peque\u00f1a hace que el empresario se implique m\u00e1s en demostrar que le est\u00e1n enga\u00f1ando\u201d, confirma P\u00e9rez Sandeogracias.<\/p>\n
Un negocio en auge<\/strong><\/p>\n La impunidad de la creen gozar la mayor\u00eda de los trabajadores que pretenden estafar a sus empresas no es tan alta como ellos creen. De hecho, cada vez es m\u00e1s com\u00fan contratar este tipo de servicios. Sobre todo si el sujeto tiene antecedes de bajas peri\u00f3dicas en fechas se\u00f1aladas como los meses posteriores al periodo vacacional. \u201cSolicitar los servicios de un detective es mucho m\u00e1s normal de lo que la gente piensa. Nosotros jugamos con este desconocimiento o ignorancia del sujeto para intentar detectar su fraude lo antes posible\u201d, aclara P\u00e9rez Sandeogracias.<\/p>\n De todos modos, la labor de un detective no es tan sencilla como pudiera parecer. Para comenzar cualquier tipo de investigaci\u00f3n todas las agencias deben de superar una serie de tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos que protegen al contratante, al sujeto investigado y a la propia compa\u00f1\u00eda. En primer lugar, han de informar a la Polic\u00eda Nacional del seguimiento que van a realizar. \u201cNosotros debemos de notificar todas nuestras actuaciones a la secci\u00f3n de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Polic\u00eda por cuestiones de seguridad. Imagina que un hombre nos solicita investigar a una mujer porque tiene la sospecha de que est\u00e1 cometiendo una infidelidad, pero al final resulta que en realidad lo que sucede es que el contratante tiene una orden de alejamiento por violencia de g\u00e9nero y lo que pretende es averiguar la localizaci\u00f3n de su v\u00edctima\u201d, explica el director de Pleka Investigaciones.<\/p>\n Por \u00faltimo, P\u00e9rez Sandeogracias recalca que jam\u00e1s revelan datos de la vida personal del investigado s\u00ed la informaci\u00f3n no es relevante para el caso. En alguna ocasi\u00f3n una investigaci\u00f3n por una presunta baja falsa ha terminado en un episodio de infidelidad, que aunque pueda tener importancia para la pareja del sujeto no la tiene para la empresa contratante. \u201cS\u00ed un trabajador como pudiera ser un comercial visita un club de alterne durante su jornada laboral es algo de lo que debo informar porque afecta a su rendimiento. Ahora bien, si lo \u2018cazo\u2019 un s\u00e1bado o domingo no tengo ninguna obligaci\u00f3n de comunic\u00e1rselo a la empresa que le paga, aunque sea un hecho que s\u00ed pueda afectar a su matrimonio. En este caso a m\u00ed me contrata la compa\u00f1\u00eda que paga al sujeto, s\u00ed me hubiera contratado su mujer ser\u00eda diferente\u201d, ejemplifica P\u00e9rez Sandeogracias.<\/p>\n