La vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en funciones, Carmen Calvo, ha participado hoy en la presentaci\u00f3n del primer Plan de Igualdad de la Guardia Civil, a quien ha felicitado porque \u00abel extraordinario y prestigioso nombre de la Guardia Civil va a estar unido tambi\u00e9n a la lucha convencida de la democracia por la igualdad entre hombres y mujeres\u00bb.<\/p>\n
En la presentaci\u00f3n, en la que tambi\u00e9n ha participado Fernando Grande-Marlaska, ministro del Interior en funciones, Ana Mar\u00eda Botella, secretaria de Estado de Seguridad, y F\u00e9lix Vicente Az\u00f3n, director general de la Guardia Civil, Calvo ha afirmado que \u00abla igualdad en democracia no es una opci\u00f3n, es una de las grandes obligaciones para servir a Espa\u00f1a y para preservar nuestro modelo de convivencia\u00bb. En ese sentido, se referido al \u00abimportante cr\u00e9dito que tiene en la opini\u00f3n p\u00fablica de nuestro pa\u00eds el constante servicio que hace a Espa\u00f1a\u00bb la Guardia Civil, y ha valorado \u00abel compromiso de las mujeres\u00bb del Cuerpo \u00abpara pelear por sus propios espacios\u00bb y el simbolismo que esto tiene para el resto de la sociedad.<\/p>\n
La vicepresidenta en funciones ha destacado la importancia de impulsar mejoras que favorezcan la integraci\u00f3n de la mujer en igualdad de condiciones en todos los empleos, especialidades y escalas \u00abpara que lleguen m\u00e1s, en buenas condiciones, para que hagan su trayectoria con las mismas oportunidades que lo hacen los varones y lleguen a los niveles del escalaf\u00f3n que les permitan transformar los criterios de trabajo y servicio cotidiano\u00bb. Asimismo, ha pedido \u00abcomplicidad para que las chicas j\u00f3venes miren la Guardia Civil como una profesi\u00f3n y un espacio de servicio a su pa\u00eds\u00bb.<\/p>\n
Objetivos del I Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n El Plan de Igualdad tiene como objetivo establecer y desarrollar pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la Guardia Civil, sin diferenciar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo; as\u00ed como impulsar y fomentar medidas para conseguir la equidad en el seno de la organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de su pol\u00edtica institucional.<\/p>\n Previamente a su desarrollo ha sido necesario elaborar un Diagn\u00f3stico de Situaci\u00f3n que permitiera exponer de forma amplia la realidad del Cuerpo, reconociendo las diferentes cualificaciones, actitudes, necesidades, intereses, demandas y motivaciones de las mujeres y de los hombres que lo forman.<\/p>\n Una vez completado este diagn\u00f3stico, se ha procedido a la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad, cuya finalidad es fomentar el acceso, la permanencia y la promoci\u00f3n profesional de mujeres y hombres en el Cuerpo; rentabilizar el potencial, la motivaci\u00f3n y la implicaci\u00f3n de cada persona; adecuar la pol\u00edtica de personal a las necesidades de mujeres y de hombres; as\u00ed como promover medidas en materia de igualdad entre mujeres y hombres que contribuyan a mejorar el ambiente de trabajo.<\/p>\n Un prop\u00f3sito fundamental del Plan es corregir cuestiones que puedan suponer una futura discriminaci\u00f3n por cuesti\u00f3n de sexo. Por esa raz\u00f3n, resulta necesaria su continua evoluci\u00f3n a medida que vayan modific\u00e1ndose las realidades en las que se fundamenta. El compromiso de la Guardia Civil no se restringe, por tanto, al desarrollo del propio Plan, sino que se extiende a su implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n Ejes de actuaci\u00f3n y medidas del I Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n 1. Acceso, selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo. Incorporar la igualdad de g\u00e9nero en los procesos de acceso y promoci\u00f3n, as\u00ed como en los cambios de destino\/especialidad con el objetivo de mejorar las oportunidades y disminuir el n\u00famero de renuncias. Para ello se contemplan, entre otras medidas, acciones que acerquen a la Guardia Civil a j\u00f3venes del sexo menos representado para promover una mayor tasa ingreso, o el establecimiento de escuelas infantiles en los centros de formaci\u00f3n.<\/p>\n 2. Condiciones laborales. Mejorar la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la asignaci\u00f3n de horarios del personal y en las condiciones f\u00edsicas del entorno de trabajo.<\/p>\n 3. Representatividad de mujeres y hombres. Avanzar hacia una presencia m\u00e1s equilibrada en todos los empleos y en todas las especialidades (teniendo en cuenta los empleos en cada especialidad). Aplicar medidas y\u00a0 acciones encaminadas a favorecer que las mujeres guardias civiles se encuentren presentes en los \u00f3rganos de gobierno del Cuerpo, como el Consejo de Guardia Civil.<\/p>\n 4. Conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar. Avanzar hacia una mayor corresponsabilidad institucional mediante medidas que faciliten que mujeres y hombres puedan desarrollar las distintas facetas de su vida sin que afecte a sus carreras profesionales o condiciones de trabajo\/estudio de forma diferencial.<\/p>\n Para ello, la Guardia Civil cuenta con una gu\u00eda de conciliaci\u00f3n y contempla aplicar medidas que permitan potenciar la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en corresponsabilidad, reservar espacios de lactancia en los acuartelamientos o conocer la evoluci\u00f3n de las necesidades de conciliaci\u00f3n del personal.<\/p>\n 5. Retribuciones. Consolidar una igualdad real en las retribuciones de hombres y mujeres en la plantilla, corrigiendo posibles desviaciones.<\/p>\n 6. Acoso, actitudes sexistas y percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n. Intervenir decididamente para mejorar la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de los distintos tipos de acoso, las actitudes sexistas, el trato discriminatorio por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual y otras violencias de g\u00e9nero.<\/p>\n En este apartado se establece la figura del \u00abasesor o asesora confidencial\u00bb como un recurso al que pueda dirigirse cualquier miembro de la Guardia Civil que considere que est\u00e1 sufriendo o que haya observado una conducta que pudiera suponer un acoso. Se establecen, adem\u00e1s, otras medidas como campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n o encuestas de clima laboral.<\/p>\n 7. Pol\u00edtica de igualdad. Mejorar las estructuras y recursos que sirvan de base como marco global para el desarrollo de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en la Guardia Civil. Para ello se pretende reforzar el \u00c1rea de Mujeres e Igualdad, as\u00ed como la formaci\u00f3n en materia de igualdad en todos los planes de formaci\u00f3n de Guardia Civil.<\/p>\n 8. Comunicaci\u00f3n, imagen y lenguaje. Mejorar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente respecto al uso no sexista del lenguaje e im\u00e1genes no estereotipadas de mujeres y de hombres en la comunicaci\u00f3n institucional. La Guardia Civil cuenta en la actualidad con una gu\u00eda de lenguaje inclusivo y se est\u00e1 elaborando una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas para la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n 9. Pol\u00edticas de impacto en la sociedad y de responsabilidad social. Mejorar las pol\u00edticas de impacto social de la Guardia Civil en materia de igualdad de g\u00e9nero como parte de su responsabilidad social corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en funciones, Carmen Calvo, ha participado hoy en la presentaci\u00f3n del primer Plan de Igualdad de la Guardia Civil, a quien ha felicitado porque \u00abel extraordinario y prestigioso nombre de la Guardia Civil va a estar unido tambi\u00e9n a la lucha <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-7171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7171"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7173,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7171\/revisions\/7173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}