{"id":7269,"date":"2019-09-19T21:35:09","date_gmt":"2019-09-19T19:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldetectivepress.org\/?p=7269"},"modified":"2019-09-21T21:39:05","modified_gmt":"2019-09-21T19:39:05","slug":"declarado-improcedente-el-cese-de-un-camarero-que-fue-grabado-robando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/?p=7269","title":{"rendered":"Declarada la improcedencia de un despido al no admitirse como prueba las im\u00e1genes de las c\u00e1maras ocultas instaladas por un detective"},"content":{"rendered":"<p>El uso de c\u00e1maras de videovigilancia en la empresa es una cuesti\u00f3n que trae de cabeza a la justicia. As\u00ed, en los \u00faltimos a\u00f1os, numerosos tribunales han tenido que resolver diversos asuntos sobre la legitimidad de las im\u00e1genes obtenidas a trav\u00e9s de estos dispositivos. Es el caso del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, que en una reciente sentencia\u00a0<strong>ha declarado improcedente el despido de un camarero al que la empresa grab\u00f3 robando a trav\u00e9s de las c\u00e1maras ocultas<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CLLo9MLU4uQCFRGi7QodQKYJpg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0__container__\">El tribunal rechaza las pruebas aportadas por la empresa para justificar el despido, que consit\u00edan en un CD con im\u00e1genes de tres c\u00e1maras ocultas que instal\u00f3 un detective privado contrado por la compa\u00f1\u00eda. Para los magistrados, las evidencias fueron conseguidas \u00abindebidamente\u00bb, ya que no se inform\u00f3 a los trabajadores de que pod\u00edan ser sometidos a sistemas de vigilancia.<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por regla general, el uso de c\u00e1maras o videoc\u00e1maras forma parte de las funciones de control de los trabajadores amparadas en el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, esta potestad tiene un l\u00edmite: la ley (concretamente la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos) obliga a las compa\u00f1\u00edas a\u00a0<strong>informar previamente y de forma \u00abexpresa, clara y concisa\u00bb a la plantilla acerca de esta medida.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>El caso se remonta a junio de 2018, fecha en la que el camarero recibe una carta de la compa\u00f1\u00eda (una empresa de catering que opera en varios locales) en la que se le informa de su despido. El motivo era que el trabajador hab\u00eda cometido varias infracciones graves durante todo el mes de mayo, entre las que destacaban sustraer diariamente entre 40 y 50 euros de la caja registradora, as\u00ed como productos de las c\u00e1maras frigor\u00edficas y de la despensa de la cafeter\u00eda.\u00a0<strong>En total, se embols\u00f3 un total de 780 euros en efectivo, as\u00ed como packs de refrescos, briks de leche, aceite, embutido, fruta y carne.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ de Madrid declaran la improcedencia del despido al no admitir como prueba las im\u00e1genes de las c\u00e1maras ocultas (nulidad de la prueba).<\/p>\n<p>Esas grabaciones de las dos c\u00e1maras ocultas son la \u00fanica prueba aportada por la empresa demandada para justificar su decisi\u00f3n de despedir disciplinariamente al trabajador. Y puesto que esa prueba es nula al haberse realizado las grabaciones indebidamente, es como si no existiera dicha prueba.<\/p>\n<p>La prueba obtenida mediante la grabaci\u00f3n de las dos c\u00e1maras ocultas instaladas<strong>\u00a0sin permiso<\/strong>\u00a0ni conocimiento del propietario del local y<strong>\u00a0sin haber sido avisados los trabajadores<\/strong>\u00a0objeto de las grabaciones son nulas. Lo que impide declararlos probados y, por ese motivo, no se declaran probados.<\/p>\n<p>Por tanto, concluye el TSJ, como no existe, como l\u00f3gica y razonablemente se argumenta en la sentencia de instancia, ninguna prueba de las infracciones imputadas al trabajador en la carta de despido disciplinario, \u00e9ste debe ser declarado improcedente.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El uso de c\u00e1maras de videovigilancia en la empresa es una cuesti\u00f3n que trae de cabeza a la justicia. 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