La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la solicitud de medidas cautelares presentada por Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada en la que solicitaba que en el plazo de 24 horas se suspendiera y paralizara la actividad de la empresa de servicios auxiliares Servicios Securitas S.A., con motivo de la pandemia de coronavirus.<\/p>\n
En un auto, los magistrados imponen una sanci\u00f3n de 1.000 euros por temeridad y mala fe al citado sindicato al plantear una medida cautelar\u00edsima (en la que no se da audiencia a la otra parte) careciendo de legitimaci\u00f3n, tal y como ya hab\u00eda establecido la propia Sala de lo Social en una sentencia. El tribunal rechaza, en cambio, dar traslado al Ministerio Fiscal por la posible comisi\u00f3n de un delito de estafa procesal, tal y como ped\u00eda la empresa de servicios auxiliares.<\/p>\n
El demandante hab\u00eda presentado la medida cautelar, en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, solicitando la suspensi\u00f3n de actividades al entender que de no hacerlo \u201cpondr\u00edan en un grave peligro, innecesario e inmediato\u201d a los trabajadores de servicios auxiliares, unos 3.200, de la compa\u00f1\u00eda, en \u201cesta situaci\u00f3n de grave pandemia mundial\u201d.<\/p>\n
La Sala, pese a reconocer la falta de legitimaci\u00f3n del sindicato, responde a la solicitud de la medida. Recuerda en la resoluci\u00f3n las disposiciones legales dictadas con motivo del estado de alarma y se\u00f1ala que el art\u00edculo 21.2 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, respecto a la paralizaci\u00f3n de actividades, indica que el trabajador tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o salud.<\/p>\n
Contin\u00faa explicando que cuando el empresario no adopte o no permita la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para garantizar las seguridad y salud de los trabajadores, los representantes legales de estos podr\u00e1n acordar, por mayor\u00eda de sus miembros, la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dichos riesgos, acuerdo que ser\u00e1 comunicado de inmediato a la empresa y la autoridad laboral, que en el plazo de 24 horas, deber\u00e1 anular o ratificar dicha paralizaci\u00f3n.<\/p>\n
La Sala recuerda, adem\u00e1s, que la ley contempla en todo caso cauces individuales o colectivos r\u00e1pidos para interrumpir la actividad en caso necesario, cuando el trabajador considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, o tambi\u00e9n la posibilidad de adoptar por los representantes de los trabajadores o por los delegados de prevenci\u00f3n las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n
Por todo ello, la Audiencia concluye que no procede acordar la medida solicitada porque \u201cnada se alega\u201d en relaci\u00f3n a la pretensi\u00f3n que considera necesaria para asegurar la efectividad de la tutela judicial. \u201cNo se aportan documentos ni otros medios de prueba que conduzcan a fundar por parte del Tribunal un juicio provisional e indiciario favorable al fundamento de su pretensi\u00f3n. No concurre, por tanto, la apariencia de buen derecho m\u00e1s all\u00e1 de afirmaciones gen\u00e9ricas, carentes de prueba, habiendo acreditado la empresa demandada documentalmente que dada su actividad que consiste en prestar servicios auxiliares a las empresas clientes, en la actualidad presta servicios a empresas en las actividades declaradas esenciales, por lo que es necesario que la empresa mantenga en el empleo a un determinado n\u00famero de trabajadores\u201d, finaliza la Sala.<\/p>\n
Entre las empresas esenciales a las que presta servicios auxiliares, el auto menciona Abarca Corporaci\u00f3n Bancarias, Aguas Municipalizadas de Alicante, Liberbank o Caixabank.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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