{"id":8148,"date":"2022-04-23T12:02:03","date_gmt":"2022-04-23T10:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/?p=8148"},"modified":"2022-04-27T12:07:21","modified_gmt":"2022-04-27T10:07:21","slug":"despedido-por-trabajar-para-la-competencia-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/?p=8148","title":{"rendered":"Despedido por trabajar para la competencia estando de baja"},"content":{"rendered":"\n

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha ratificado la validez del\u00a0despido disciplinario<\/strong>\u00a0de un trabajador que, estando de baja m\u00e9dica, fue cazado\u00a0por un detective<\/strong>\u00a0trabajando para la competencia.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia,\u00a0de 15 de marzo de 2022<\/strong>, evidencia que la situaci\u00f3n de incapacidad temporal del trabajador \u201ces fingida<\/strong>\u00a0o en su defecto est\u00e1 contraviniendo las ordenes m\u00e9dicas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador ven\u00eda prestando sus servicios para la empresa demandada relacionada con la actividad agr\u00edcola<\/strong>, desde septiembre de 2014.<\/p>\n\n\n\n

Seis a\u00f1os despu\u00e9s, en agosto de 2020, la empresa comunic\u00f3 al trabajador que hab\u00eda tomado la decisi\u00f3n de\u00a0despedirle disciplinariamente<\/strong>, como consecuencia de un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.<\/p>\n\n\n\n

En primer t\u00e9rmino, en junio de 2021, el Juzgado de lo Social n.\u00ba 3 de Cartagena desestim\u00f3 la demanda formulada por el trabajador despedido y declar\u00f3 procedente<\/strong> la extinci\u00f3n del actor.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, la Sala de lo Social del TSJ de Murcia desestima el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por el empleado y confirma la sentencia dictada por el Juzgado de Cartagena.<\/p>\n\n\n\n

En particular, el trabajador instrument\u00f3 su recurso a fin de modificar el relato de hechos probados. En cambio, el Tribunal considera que el \u00fanico motivo es \u201cinviable\u201d, pues, \u201caparte de que se propone una versi\u00f3n negativa de los hechos, que tiende a predeterminar el fallo,\u00a0tampoco existe evidencia alguna de un error valorativo en la sentencia recurrida<\/strong>, ya que se practic\u00f3 prueba testifical, que no puede reputarse inv\u00e1lida\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La Sala de lo Social subraya que la ratificaci\u00f3n del informe del detective<\/strong> contratado por la empresa \u201cha sido contundente\u201d, gozando a criterio del Juzgado de lo Social \u201cde gran credibilidad\u201d. Adem\u00e1s, en palabras del Tribunal, \u201clas excusas dadas por el demandante, sobre que si recog\u00eda pimientos para su consumo personal<\/strong> no parece veros\u00edmil\u201d, ya que queda contradicho por cuanto se le ve volcando pimientos a los pal\u00e9s donde lo vert\u00edan el resto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Por consiguiente, ha quedado acreditado que el recurrente, durante su situaci\u00f3n de IT, estuvo trabajado para otros empresarios realizando tareas de su misma categor\u00eda y funci\u00f3n, \u201clo que demuestra que su situaci\u00f3n es fingida<\/strong> o en su defecto est\u00e1 contraviniendo las ordenes m\u00e9dicas\u201d, apunta el reciente fallo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi el actor est\u00e1 de baja como pe\u00f3n agr\u00edcola para trabajar para el demandado, lo est\u00e1 para trabajar para cualquier otra empresa agr\u00edcola\u201d, sostiene el Tribunal.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, como adelant\u00e1bamos, los hechos aqu\u00ed examinados son constitutivos de una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y la sanci\u00f3n impuesta de despido es proporcionada<\/strong> y ajustada a Derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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