{"id":9420,"date":"2024-10-26T22:38:22","date_gmt":"2024-10-26T20:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/?p=9420"},"modified":"2024-10-26T22:38:24","modified_gmt":"2024-10-26T20:38:24","slug":"la-importancia-de-la-formacion-permanente-en-el-ambito-empresarial-de-la-seguridad-privada-los-planes-de-formacion-por-jorge-salgueiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elbuscadordeldetective.info\/?p=9420","title":{"rendered":"La importancia de la formaci\u00f3n permanente en el \u00e1mbito empresarial de la seguridad privada. Los planes de formaci\u00f3n, por Jorge Salgueiro"},"content":{"rendered":"\n<p>Tanto en el \u00e1mbito personal como en el \u00e1mbito empresarial, la formaci\u00f3n continua o permanente es imprescindible para mejorar el rendimiento y productividad de los profesionales de la seguridad, ampliar sus conocimientos y perfeccionar sus habilidades y capacidades ante los retos y necesidades que plantean nuestros clientes, los usuarios de servicios de seguridad contratistas.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n empresarial integrada en la formaci\u00f3n permanente no es un objetivo en s\u00ed misma sino un medio para lograr los objetivos por la empresa de seguridad, un recurso para mejorar el rendimiento de sus profesionales integrados en sus empresas, potenciando tres facetas: conocimiento, capacidad de gesti\u00f3n y una promoci\u00f3n profesional interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta finalidad, la formaci\u00f3n permanente para la empresa de seguridad constituye una herramienta del cambio haci\u00e9ndola depender de una estrategia empresarial tanto a largo como a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los profesionales de la seguridad privada dentro de su formaci\u00f3n permanente deben orientar su pensamiento permanente a la adopci\u00f3n de herramientas que mejoren sus conocimientos y capacidades para ejercer de forma diligente sus funciones legales; en el fondo, deben orientarse a su crecimiento personal y profesional, para mejorar su posici\u00f3n relativa en la estructura organizativa, para, en s\u00edntesis, mejorar su posici\u00f3n econ\u00f3mica y crearse una carrera profesional en este \u00e1mbito de la seguridad privada.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n permanente se debe conceptuar como una herramienta de cambio que permite a los profesionales de la seguridad a desarrollarse tanto personal como profesionalmente. Apostar por la formaci\u00f3n permanente por la Empresa de Seguridad tiene numerosos beneficios para la empresa y para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Los beneficios para los trabajadores son claros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Genera una autoconfianza y seguridad en lo que hacen.<\/li><li>Adquieren nuevas habilidades y conocimientos para tomar las decisiones correctas en las situaciones que lo requieran y adaptarse a los cambios repentinos en el ejercicio de sus funciones y competencias.&nbsp;<\/li><li>Se potencia su participaci\u00f3n en los procesos y gestiones de la empresa de seguridad a nivel material.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los beneficios para la empresa de seguridad pueden ser los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mayor convicci\u00f3n respecto de la participaci\u00f3n del recurso humano en la ejecuci\u00f3n de los servicios.<\/li><li>Potencia la imagen de calidad en la ejecuci\u00f3n de los servicios de la empresa frente a sus clientes.<\/li><li>Fomenta la participaci\u00f3n de los profesionales de la seguridad en la estrategia de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n empresarial permanente en el \u00e1mbito de la seguridad privada viene impuesta normativamente tanto para personal de seguridad privada (vigilante de seguridad y guarda rural) como para la empresa de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, el art\u00edculo 57 del Reglamento de Seguridad Privada establece: \u00abAl objeto de mantener al d\u00eda el nivel de aptitud y conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones atribuidas al personal de seguridad privada, las empresas de seguridad, a trav\u00e9s de los centros de formaci\u00f3n autorizados, garantizar\u00e1n la organizaci\u00f3n y asistencia de su personal de seguridad privada a cursos, adaptados a las distintas modalidades de personal, de actualizaci\u00f3n en las materias que hayan experimentado modificaci\u00f3n o evoluci\u00f3n sustancial, o en aquellas que resulte conveniente una mayor especializaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas de seguridad, a la hora de concretar una formaci\u00f3n permanente \u2014sea de actualizaci\u00f3n o especializaci\u00f3n\u2014 para el personal de seguridad privada, deben desarrollar un Plan de Formaci\u00f3n y, para ello, adquiere especial importancia contar con la coordinaci\u00f3n y asesoramiento a trav\u00e9s de un centro acreditado por el Ministerio de Interior.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como se recogen en diferentes estudios, se denomina plan de formaci\u00f3n al conjunto de actuaciones emprendidas por una empresa dirigidas a actualizar y renovar los conocimientos y habilidades de sus trabajadores para mejorar su competitividad empresarial alineada con su estrategia de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, es imprescindible trabajar en una correcta gesti\u00f3n de los planes de formaci\u00f3n en la empresa e incluirlos en el plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El plan de formaci\u00f3n es el marco de referencia desde donde crear todas las acciones formativas que la empresa realice dentro de la formaci\u00f3n permanente ya descrita. En el caso de la formaci\u00f3n permanente de actualizaci\u00f3n por las empresas de seguridad, dicho plan deber\u00e1 ser revisado cada cierto tiempo para asegurar que se sigue adaptando a las necesidades y estrategia de la organizaci\u00f3n por raz\u00f3n de los servicios de seguridad privada prestados a los clientes. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los objetivos de este plan de formaci\u00f3n son claros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Detectar posibles carencias de los empleados en el ejercicio de sus funciones, para que no afecte a la calidad del servicio de seguridad prestado adapt\u00e1ndolo a las necesidades y riesgos de los clientes. En esta materia adquiere importancia capital la formaci\u00f3n espec\u00edfica del articulo 8 de la Orden INT 318\/2011 sobre personal de seguridad privada, dentro de la formaci\u00f3n permanente.<\/li><li>Mejora de la productividad de la plantilla de forma general.<\/li><li>Proporcionar a los trabajadores nuevas oportunidades y contribuir a la mejora de su perfil profesional. Se trata en el fondo de que se genere una carrera profesional para el trabajador.<\/li><li>Mejorar el desempe\u00f1o laboral al contribuir a la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades, conocimientos y competencias. Para esta finalidad cumple un importante papel la formaci\u00f3n permanente de actualizaci\u00f3n anual que debe recibir de forma obligatoria todos los profesionales de la seguridad, con independencia de su exigencia normativa.<\/li><li>Motivar a los trabajadores y aumentar su sentimiento de pertenencia a la empresa y de promoci\u00f3n profesional interna.<\/li><li>Contribuir a la cohesi\u00f3n de la cultura empresarial en los servicios de la seguridad privada.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto en el \u00e1mbito personal como en el \u00e1mbito empresarial, la formaci\u00f3n continua o permanente es imprescindible para mejorar el rendimiento y productividad de los profesionales de la seguridad, ampliar sus conocimientos y perfeccionar sus habilidades y capacidades ante los retos y necesidades que plantean nuestros clientes, los usuarios de servicios de seguridad contratistas. 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