El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (TSJA) ha dado la raz\u00f3n recientemente a las tesis defendidas por los sindicatos en una sentencia novedosa para M\u00e1laga en la que obliga a readmitir e indemnizar a una trabajadora de una empresa multiservicios en funci\u00f3n de las condiciones generales del convenio de hosteler\u00eda. Una decisi\u00f3n que reconoce, en la pr\u00e1ctica, que la empleada, una camarera de piso contratada por la mediadora Mantelnor Outsorucing para desempe\u00f1ar su labor en el hotel Vincci Posada del Patio, no pod\u00eda regirse por las condiciones establecidas por su empresa, sino por las que regulan la actividad en el conjunto del sector, que fijan otras garant\u00edas y un sueldo mensual bastante m\u00e1s sustancioso.
\nEl fallo, al que ha tenido acceso a este peri\u00f3dico, atiende el recurso presentado por la afectada a la resoluci\u00f3n del Juzgado de lo Social N\u00famero 13 de M\u00e1laga, que tambi\u00e9n declaraba el despido improcedente, pero sin atender la petici\u00f3n de que la camarera de piso fuera reincorporada o compensada seg\u00fan la tabla salarial por la que se regula el conjunto de la actividad.<\/p>\n
Para Gonzalo Fuentes, la sentencia, que ha sido recurrida y que ser\u00e1 evaluada por el Tribunal Supremo, resulta paradigm\u00e1tica, ya que apunta a la imposibilidad de que un trabajador dedicado a tareas cotidianas y esenciales de un hotel pueda ser contratado en condiciones diferentes a las del resto de sus compa\u00f1eros. El razonamiento jur\u00eddico empleado por la alta instancia andaluza -que \u00fanicamente responsabiliza econ\u00f3micamente a Mantelnor- supone, seg\u00fan el sindicalista, el inicial de la vuelta a las circunstancias anteriores a 2012 y a la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, cuando a ning\u00fan hotel se le ocurr\u00eda recurrir a un intermediario para la limpieza de habitaciones. Entre otras cosas, porque no exist\u00eda la posibilidad legal de que los trabajadores cobraran por debajo del convenio de hosteler\u00eda.<\/p>\n
El l\u00edder sindical cree que, aunque la sentencia no sea firme, es el momento de que la inspecci\u00f3n laboral act\u00fae de manera cautelar en \u00e9ste y en otros casos similares. \u00abNo se puede esperar a que los trabajadores est\u00e9n otro a\u00f1o con un salario y unas condiciones que, como dice el TSJA, no les corresponde\u00bb, dice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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